ANALISIS PELAKSANAAN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN PADA PANGKALAN TNI ANGKATAN LAUT PALEMBANG

Abstract

Administrasi kepegawaian merupakan komponen penting dalam pengelolaan sumber daya manusia organisasi militer yang bertujuan menjamin ketertiban administrasi personel serta mendukung efektivitas pelaksanaan tugas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan administrasi kepegawaian di Pangkalan TNI Angkatan Laut Palembang, mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat pelaksanaannya, serta mengevaluasi efektivitas sistem administrasi kepegawaian dalam mendukung pengelolaan personel. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi. Informan penelitian meliputi pejabat pengelola administrasi kepegawaian, staf personalia, serta pegawai di lingkungan Pangkalan TNI Angkatan Laut Palembang. Analisis data menggunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldaña. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan administrasi kepegawaian telah berjalan secara sistematis melalui pencatatan administrasi personel dan pemanfaatan sistem informasi kepegawaian. Kompetensi pengelola administrasi serta pengawasan internal organisasi menjadi faktor utama yang mendukung efektivitas administrasi kepegawaian. Namun, keterbatasan integrasi sistem informasi dan kebutuhan peningkatan kapasitas sumber daya manusia masih menjadi kendala dalam pengelolaan administrasi personel. Penelitian ini menegaskan bahwa penguatan sistem administrasi berbasis teknologi dan peningkatan kompetensi aparatur menjadi faktor strategis dalam meningkatkan efektivitas pengelolaan personel dan kinerja organisasi militer.