PERAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI LANAL PALEMBANG

Abstract

Kepemimpinan memiliki peran strategis dalam meningkatkan kinerja pegawai, khususnya dalam organisasi militer yang menuntut disiplin, loyalitas, dan profesionalisme tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai di Pangkalan TNI Angkatan Laut Palembang, mengidentifikasi gaya kepemimpinan yang diterapkan, serta mengevaluasi pengaruhnya terhadap motivasi dan disiplin kerja pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi. Informan penelitian meliputi pimpinan, perwira, serta pegawai di lingkungan Pangkalan TNI Angkatan Laut Palembang. Analisis data menggunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldaña. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional diterapkan secara kombinatif dalam pelaksanaan tugas organisasi. Kepemimpinan transformasional berperan dalam meningkatkan motivasi, loyalitas, dan komitmen pegawai, sedangkan kepemimpinan transaksional memperkuat pengawasan dan disiplin kerja. Komunikasi organisasi yang efektif mendukung koordinasi kerja dan meningkatkan pemahaman pegawai terhadap tugas operasional. Secara keseluruhan, gaya kepemimpinan adaptif mampu meningkatkan stabilitas kinerja pegawai. Penelitian ini menegaskan bahwa penguatan kompetensi kepemimpinan menjadi faktor strategis dalam meningkatkan efektivitas organisasi militer.