PENGARUH PERUBAHAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN KOPERASI LANAL PALEMBANG

Abstract

Artikel atau tulisan ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perubahan insentif terhadap motivasi kerja karyawan pada lingkungan primer Koperasi Pangkalan TNI AL Palembang. Masalah difokuskan pada bagaimana perubahan skema insentif memengaruhi semangat kerja, komitmen, dan produktivitas karyawan. Guna mendekati masalah ini dipergunakan acuan teori motivasi kerja dan manajemen sumber daya manusia yang menekankan hubungan antara penghargaan finansial, kepuasan kerja, dan kinerja organisasi. Data-data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi, kemudian dianalisis secara kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Kajian ini menyimpulkan bahwa perubahan insentif berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, terutama dalam meningkatkan tanggung jawab dan kedisiplinan, meskipun terdapat persepsi ketidakadilan pada sebagian karyawan akibat kurangnya transparansi kebijakan. Penguatan komunikasi organisasi dan sistem insentif berbasis kinerja diperlukan untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja secara berkelanjutan.