Work Environment, Compensation, and Job Satisfaction on Employee Productivity at PT Hakamindo Petro Chem
DOI:
https://doi.org/10.51747/p074jx85Keywords:
Work Environment, Compensation, Job Satisfaction, Employee Productivity, Human ResourcesAbstract
Companies in the heavy operational sector must ensure their workers reach daily production targets effectively. This study aims to analyze the effect of work environment, compensation, and job satisfaction on employee productivity at PT Hakamindo Petro Chem in Probolinggo Regency. We applied a quantitative approach to test our research framework. We collected primary data by distributing printed questionnaires directly to all workers at the operational site. We analyzed the respondent answers using a partial least squares statistical tool. Our data processing results show that a safe physical workplace condition gives a positive and significant effect on daily employee output. We also find that providing fair financial rewards significantly encourages the workers to work harder. Employees who feel satisfied with their jobs prove to show a much better task completion rate. We conclude that maintaining workspace facilities, giving proper salaries, and keeping a positive emotional atmosphere are highly effective operational steps to optimize the daily performance results of the company.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia teori, konsep, dan indikator (Cetakan ke-1). Zanafa.
Alam, & Sarpan. (2024). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Lion Wings. IKRAITH-EKONOMIKA, 7.
Arifa, Z. D., Ngatimun, & Hudzafidah, K. (2024). Pengaruh komunikasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada PT. KAI Stasiun Probolinggo (DAOP IX Jember). Jurnal Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah, 1(7), 335–344. https://doi.org/10.62335
Dhany, U. R., & Rahmansyah, A. I. (2022). Pengaruh return on assets dan debt to equity terhadap return saham degan inflasi sebagai pemoderasi. Owner: Riset dan Jurnal Akuntansi, 6(3), 3312–3323.
Dhany, U. R., Rahmansyah, A. I., & Musriati, T. (2025). Pengaruh QRIS terhadap informasi akuntansi dan keputusan keuangan dengan moderasi literasi digital pada pedagang tradisional. AKUA: Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 4(3), 546–555. https://doi.org/10.54259/akua.v4i3.5375
Dita, S. A., Yatiningrum, A., & Rustianawati, D. (2023). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Rejional 3 Subregional Jawa Tanjung Tembaga Probolinggo. Journal Management, Accounting, and Digital Business (JUMAD), 2(2).
Elmas, M. S. H., Sari, M. D., & Hakim, I. (2026). Optimizing passenger satisfaction in public transportation: The role of service innovation and accessibility. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 7(1), 331–344. https://doi.org/10.35912/simo.v7i1.6293
Febrianto, U., Suharsono, J., & Priantono, S. (2023). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Dua Putri Sholehah Kabupaten Probolinggo. Journal Management, Accounting, and Digital Business, 1.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi, W. (2020). Kajian manajemen sumber daya manusia untuk mahasiswa (Cetakan pertama). UNPAM Press.
Hudzafidah, K., Dhany, U. R., & Rahmansyah, A. I. (2023). Effect of profitability on social responsibility (CSR) in Indonesia: Environmental performance as a moderator. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 13(1), 103–113. https://doi.org/10.30741/wiga.v13i1.974
Hudzafidah, K., Rahmansyah, A. I., Dhany, U. R., & Suharsono, J. (2023). Pengaruh rasio profitabilitas terhadap harga saham dengan IPO sebagai variabel moderating. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 1090–1099.
Indrasari. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan tinjauan dari dimensi iklim organisasi, kreativitas individu, dan karakteristik pekerjaan.
Puspitaningrum, Y., & Sudarsi, S. (2024). The influence of job training, work environment and job stress on employees’ work productivity (A case study at CV Airin Graha Persada). Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2).
Putri, E. E., Elly, M. I., & Hermanto. (2024). Pengaruh pelatihan kerja, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kota Probolinggo. Journal Management, Accounting, and Digital Business, 2.
Rahmansyah, A. I., Balqis, N. S., Rahajeng, Y., Elmas, M. S. H., & Masluha, S. (2022). The effect of non perfoming financing and financing to deposit ratio on return on assets. Assets: Jurnal Ilmiah Ilmu Akuntansi, Keuangan dan Pajak, 6(2), 100–107. https://doi.org/10.30741/assets.v6i2.849
Rahmansyah, A. I., & Dhany, U. R. (2023). Kinerja keuangan, corporate social responsibility, dan peran earnings per share. Measurement Jurnal Akuntansi, 17(2), 196–205. https://doi.org/10.33373/mja.v17i2.5682
Rahmansyah, A. I., Dhany, U. R., Musriati, T., & Widianita, N. P. (2024). Pengaruh inklusi keuangan terhadap kinerja dan keberlangsungan UKM pada pujasera alun-alun Kota Probolinggo. Measurement Jurnal Akuntansi, 18(2), 302–313. https://doi.org/10.33373/mja.v18i2.7231
Rahmansyah, A. I., Hudzafidah, K., & Bahri, M. S. (2024). Kepemilikan manajerial sebagai moderasi pengaruh kinerja keuangan terhadap financial distress di Indonesia. Relasi: Jurnal Ekonomi, 20(2), 369–385.
Rahmansyah, A. I., Wardayati, S. M., & Miqdad, M. (2021). Audit committee, board, and audit report lag. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 11(1), 19–30. https://doi.org/10.30741/wiga.v11i1.577
Safitri, G. R., & Suryana. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Tupai Adyamas Indonesia Boyolali. Ekobis, 12.
Said, M., Rumawas, W., & Asaloei, S. I. (n.d.). Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk, Area Manado.
Sari, D. N. I., & Wulandari, I. (2024). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Journal of Trends Economics and Accounting Research.
Sari, N. E., & Elmas, M. S. H. (2024). Pengaruh budaya organisasi, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah dan Perdagangan Kota Probolinggo. Journal Management, Accounting, and Digital Business (JUMAD), 2(2).
Soelistya, Desembrianita, & Tafrihi. (2021). Strong point kinerja karyawan motivasi kunci implementasi kompensasi dan lingkungan kerja. www.nizamiacenter.com
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D.
Sujarweni. (2024). Metodologi penelitian lengkap, praktis, dan mudah dipahami.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-11). Kencana.
Zaelani, D., Wijaya, G. D., & Sudaryo, Y. (2024). Pengaruh budaya organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (Studi pada PT Atamora Tehnik Makmur Jakarta). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(1), 742–749.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Vina Nurdiana Safitri, Joni Hendra , Agustina Pujiastuti (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
