Pengaruh Reward, Punishment dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Probolinggo
DOI:
https://doi.org/10.51747/cs09dg70Keywords:
Reward, Punishment, Motivasi Kerja, KinerjaAbstract
ABSTRAK
Efriliana, Yossi Bella. 2026. Skripsi. Pengaruh Reward, Punishment dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik KabupatenProbolinggo, Program Studi Manajemen, FakultasEkonomi dan Bisnis, Universitas Panca Marga.
Tujuan pelaksanaan penelitian ini yakni menjelaskan dan menganalisis bagaimana Pengaruh Reward, Punishment dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai KabupatenProbolinggo
Penelitian ini termasuk dalam jenis kuantitatif. Jumlahsampel yang diterapkan yakni 31 pegawai. Kemudian untukanalisis yang diterapkan yakni Partial Least Squares (PLS) Structural Equation Modelling (SEM) melalui penggunaanprogram SmartPLS 3.
Adapun dari hasil analisis mempergunakan PLS SEM didapati bahwasanya Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Punishment tidakberpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, MotivasiKerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Kata Kunci : Reward, Punishment dan Motivasi Kerja, Kinerja
References
DAFTAR PUSTAKA
Afdani, H., Priatna, D. K., & Avianti, W. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Generasi Milenial di Badan Pusat Statistik Provinsi Jawa Barat. Pendidikan Dan Kebudayaan Nusantara, 2(4), 203–212.
Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA
MANUSIA. Indomedia Pustaka.
Asari, A., Zulkarnaini, & Hartatik. (2023). PENGANTAR STATISTIKA (A. Asari (ed.)). PT MAFY MEDIA LITERASI INDONESIA.
Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana,
D. J., & Istiqomah, R. R. (202 C.E.). METODE PENELITIAN
KUALITATIF & KUANTITATIF (Husnu Abadi (ed.)). Pustaka Ilmu.
Bahri, M. S., Puji, A., Tumini, & Wijaksono, A. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. PROBO SAKTI
PROBOLINGGO. Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 803.
Busro, D. M. (2018). Teori-teori Manajemen SDM (pp. 49–70). Prenadamedia Group. https://books.google.co.id/books?id=W- deDwAAQBAJ&pg=PA59&hl=id&source=gbs_selected_pages&cad=1#v
=onepage&q&f=false
Denpasar, P. S. M. F. U. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (A.
W. S. Gama & N. P. Y. Astiti (eds.)). CV. NOAH ALETHEIA.
Fathoni, M. I., & Susilowati, A. D. (2022). Pengaruh Stres Kerja , Reward , Punishment , dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah ( BPKAD ) Kabupaten Pemalang. Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 56–72.
Fiantika, F. R., Wasil, M., Jumiyati, S., Honesti, L., Wahyuni, S., Mouw, E., Jonata, Mashudi, I., Hasanah, N., Maharani, A., Ambarwati, K., Noflidaputri, R., Nuryami, & Waris, L. (2022). Metodologi Penelitian (M.
H. Yuliatri Novita (ed.)). PT. GLOBAL EKSEKUTIF TEKNOLOGI.
https://www.researchgate.net/profile/Anita- Maharani/publication/359652702_Metodologi_Penelitian_Kualitatif/links/ 6246f08b21077329f2e8330b/Metodologi-Penelitian-Kualitatif.pdf
Halik, S. A. (2021). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian dan diklat daerah kabupaten jeneponto. Ekonomika, 14(1), 46–57.
Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E.,
81
82
Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, M. T., & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. CV.AA.RIZKY.
Machali, I. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF (A. Q. Habib (ed.)).
Nilawati, & Fati, N. (2023). Buku Ajar Metodologi Penelitian Buku Ajar Metodologi Penelitian (Debby Syukriani (ed.)).
Ningsih, C., Sukemi, & Reni, A. (2024). BUKU REFERENSI STATISTIK. PT
Media Penerbit Indonesia.
Paramita, R. W. D., Rizal, N., & Sulistyan, R. B. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif.
Rahadi, D. R. (2023). Partial least squares structural equation model(pls-sem)
(Wijonarko (ed.)). Lentara Ilmu Madani.
Rahardjo, D. A. S. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (E.
Zusrony (ed.)). Yayasan Prima Agus Teknik.
Rohmah, I., Syarif, M., Elmas, H., & Rahajeng, Y. (2024). Pengaruh Reward, Punishment Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada BKPSDM Kota Probolinggo. Management, Accounting and Digital Business, 2(4), 471–480.
S.Pasaribu, B., Herawati, A., Utomo, K. W., & Halal, R. (2022). METODOLOGI PENELTIAN (Ahmad Muhaimin (ed.)).
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian (M. S. dr, Ir. Try Koryati (ed.)).
Penerbit KBM Indonesia. https://repositori.uma.ac.id/bitstream/123456789/16455/1/E-Book Metodologi Penelitian Syafrida.pdf
Samuel, Warella, Revida, E., Abdillah, L. A., R., D. P., Purba, S., Tjiptadi, E. F.
D. D., Lie, M. F. D., & Butarbutar, M. I. K. (2021). Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia. Yayan KIta Menulis.
Sembiring, T. B., Irmawati, Sabir, M., & Tjahyadi, I. (2024). Buku Ajar Metodologi Penelitian (Teori dan Praktek) (Bambang Ismaya (ed.); Pertama, Issue 1). CV Saba Jaya Publisher. https://www.scribd.com/document/765602043/Buku-Ajar-Metodologi- Penelitian-Teori-Dan-Praktik-removed
Sitio, V. S. S. (2020). MODUL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Soelistya, D., Desembrianita, E., & Tafrihi, W. (2021). Strong Point Kinerja Karyawan (A. Irawan (ed.)). Nizamia Learning Center.
Soesana, A., Subakti, H., Karwanto, Fitri, A., Sony, Lena, Ilham, Novita, Ferawati, & Hana. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif (A. Karim (ed.)). Yayasan Kita Menulis.
