Pengaruh Work-life Balance, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Probolinggo
DOI:
https://doi.org/10.51747/ecobuss.v14i1.2382Keywords:
Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Work-Life BalanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work-life balance, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Probolinggo. Pendekatan kuantitatif asosiatif kausal digunakan dengan melibatkan 40 responden yang dipilih melalui teknik proportionate stratified random sampling dari total populasi 235 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat SmartPLS 3.0. Hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa work-life balance, budaya organisasi, dan disiplin kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa semakin baik keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, semakin kuat nilai-nilai budaya organisasi tertanam, serta semakin tinggi tingkat kedisiplinan pegawai, maka kinerja yang dihasilkan akan semakin optimal.
References
Asriani, S., Husin, A., & Triatmono, A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Sukoharjo. Edunomika, 09(03), 1–13.
Bahri, M. S., Puji, A., Tumini, & Wijaksono, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Probo Sakti Probolinggo. Publik:Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 10(3), 801–810.
Duryadi. (2021). Metode Penelitian Ilmiah Metode Penelitian Empiris Model Path Analysis dan Analisis Menggunakan SmartPLS (J. T. Santoso (ed.)). Yayasan Prima Agus Teknik. https://penerbit.stekom.ac.id/index.php/yayasanpat/article/view/283
Fariyadi, N., Austin, T., & Ibrahim. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Musi Banyuasin. Junal Pemerintahan Dan Politik, 7(4), 11–25. https://doi.org/10.37751/parameter.v6i2.171
Febriansah, R. E. (2018). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. In S. B. Sartika & M. T. Multazam (Ed.), Umsida Press (Pertama, Nomor 1). Umsida press.
Jenar, S. C., Bahri, M. S., & Amani, T. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Budaya Organisasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan kepuasan kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT Kereta Api Indonesia (Persero) Kota Probolinggo. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(1), 317–331. https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i1.5156
Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.
Puryana, P. P., & Ramdani, T. A. (2022). Pengaruh Work Life Balance Dan Work Capability Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bakti Adikarya Sejahtera. FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), 6681(3), 720–747. https://doi.org/10.55916/frima.v0i3.334
Putri, M., Junaida, E., & Rosalina, D. (2025). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Satuan Satpol PP Kota Langsa. INVESTASI : Inovasi Jurnal Ekonomi dan Akuntansi, 3(4), 263–272. https://doi.org/10.59696/investasi.v3i4.174
Rahardi, D. R. (2023). Pengantar Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). In Wijonarko (Ed.), CV. Lentera Ilmu Madani (Pertama). CV. LENTERA ILMU MADANI. https://doi.org/10.1007/978-3-319-57413-4_15
Samsuddin, H. (2018). Kinerja Pegawai: Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan , Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi (1 ed.). Indomedia Pustaka.
Saputra, A. F., & Masdupi, E. (2025). Work-Life Balance di Dunia Kerja (PACE (Partnership for Action on Community Education) (ed.); Pertama). Ikatan Penerbit Indonesia (IKAPI).
Senoaji, F., Kusumawardhani, Z. H. N., Rusman, I. R., Seto, A. A., Febrian, W. D., Mon, Muhammad Donal Simarmata, N., Sari, Y. P., Novita, D., Hasanah, H., Kristian, D., Sukaesih, I., Jaya, H., Nuraeni, & Arifin. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (R. Ristiyana (ed.); Pertama). PT GLOBAL EKSEKUTIF TEKNOLOGI.
Sherly, Susanti, D., & Simatupang, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Strategis dan Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Kewarganegaraan, 5(1), 592–600.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja (Pertama). Deepublish.
Sutrisno, Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Polisi among Praja Kota Semarang. Journal of Management, 2(2).
Tamon, V. S. C., William, A., & Sambul, S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di Pegadaian Cabang Tomohon. Productivity, 4(2), 1–23.
Zebua, Y. H., Lase, D., Waruwu, R. M. P., & Mendrofa, M. S. D. (2025). Pengaruh Work-Life Balance dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja dalam Penertiban Pedagang Kaki Lima di Kota Gunungsitoli. Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen, 2(4), 237–250. https://doi.org/10.62138/management.v2i4.192
