Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Prabulinggih
DOI:
https://doi.org/10.51747/ecobuss.v14i1.2384Keywords:
Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Produktivitas KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Batik Tulis CV. Prabulinggih Tegalsiwalan Kabupaten Probolinggo. Metode yang digunakan yaitu kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Sampel peneitian ditentukan dengan menggunakan Teknik sampling jenuh yang menggunakan seluruh populasi menjadi sampel yaitu sebanyak 35 karyawan Batik Tulis CV. Prabulinggih Tegalsiwalan Kabupaten Probolinggo sebagai responden penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, dokumentasi, observasi serta penyebaran kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan Smart Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) yang terdiri dari outer model, inner model dan uji hipotesis dengan bantuan program SmartPLS4. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Batik Tulis CV. Prabulinggih Tegalsiwalan Kabupaten Probolinggo.
References
[1] Kasmir, Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik), EDISI 1. PT Rajagrafindo Persada, 2020.
[2] D. R. W. Ashari Et Al., Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Sada Kurnia Pustaka, 2025. [Online].
[3] I. Rahmawati, L. Sa’adah, And M. N. Chabib, Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah, 2020. [Online].
[4] E. Mahawati Et Al., Analisis Beban Kerja Dan Produktivitas Kerja. 2021.
[5] Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta, 2022.
[6] A. F. F. Lulloh And D. Sugiarto, “Analisisfaktor-Faktoryangmempengaruhikinerjapegawai,” Vol. 2, No. 1, Pp. 97–109, 2023.
[7] K. Abdullah Et Al., Metodologi Penelitian Kuantitatif. 2022.
