Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kepemudaan Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Probolinggo
DOI:
https://doi.org/10.51747/ecobuss.v14i1.2383Keywords:
Kompensasi, Budaya Organisasi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Probolinggo. Metode yang dipakai dalam Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Sampel yang diteliti kesuluruhan pegawai Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Probolinggo sebanyak 33 responden. Penelitian ini menerapkan teknik sampling jenuh dalam penentuan sampel. Sampling jenuh adalah teknik pemilihan sampel untuk menjadikan populasi untuk sampel penelitian. Cara pemerolehan data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Cara analisis data yang digunakan adalah uji statistik validitas dan reliabilitas, uji statistik asumsi klasik, uji statistik regresi linier berganda, uji statistik R2, uji statistik persial dan simultan. Hasil penelitian ini menunjukkan kompensasi tidak berpengaruh secara persial terhadap kinerja pegawai sedangkan budaya organisasi berpengaruh secara persial terhadap kinerja pegawai dan secara bersamaan kompensasi dan budaya organisasi mempengaruhi kinerja pegawai.
References
[1] R. Montolalu, L. Kawet, and O. Nelwan, “Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Provinsi Sulawesi Utara,” J. EMBA, vol. 4, no. 1, pp. 1318–1329, 2016.
[2] Khaeruman et al., Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. AA RIZKY, 2021.
[3] G. A. C. Rompas, B. Tewal, and L. Dotulong, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara,” EMBA, vol. 6, no. 4, 2018.
[4] S. Septiani, F. Senoaji, N. Maghfirah, and D. Martha, Manajemen Kompensansi. Pt Sada Kurnia Pustaka, 2023.
[5] W. Sarumaha, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan,” vol. 1, no. 1, pp. 28–36, 2022.
[6] V. W. Sujarweni and L. R. Utami, The Guide Book Of SPSS. Anak Hebat Indonesi, 2025.
[7] J. Sambara, H. N. Tawas, and R. L. Samadi, “Analisis Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan Dan Store Atmosphere Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Cafe 3 . Am Koffie Spot Manado Analysis Of The Effect Of Product Quality , Service Quality And Store Atmosphere On Customer Satisfaction At Cafe 3 .,” J. EMBA, vol. 9, no. 4, pp. 126–135, 2021.
[8] Ridhahani, Metodologi Penelitian Dasar. Pascasarjana Universitas Islam Negeri Antasari, 2020.
[9] Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. ALFABETA, cv, 2024.
[10] A. E. Wibowo, Metodologi Penelitian. Grup Publikasi Yayasan Insan shodiqin Gunung Jati, 2021.
