Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada BKPSDM Kota Probolinggo
DOI:
https://doi.org/10.51747/ecobuss.v14i1.2381Keywords:
Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai mediasi pada BKPSDM Kota Probolinggo. Metode penelitian yang digunakan kuantitatif, dengan variabel independen, intervening, dan dependen. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Sampel penelitian ini adalah pegawai BKPSDM Kota Probolinggo, dengan jumlah responden sebanyak 43 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada BKPSDM Kota Probolinggo. Lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada BKPSDM Kota Probolinggo. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada BKPSDM Kota Probolinggo. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada BKPSDM Kota Probolinggo. Lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada BKPSDM Kota Probolinggo. Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai mediasi pada BKPSDM Kota Probolinggo. Lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai mediasi pada BKPSDM Kota Probolinggo
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep da Indikator) (1st ed.). Zanafa Publishing.
Agustin, D., Hendra, J., & Koeshardjono, H. (2025). Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pengaruh Budaya Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Kota Probolinggo. ECo-Fin: Economics and Financial, 7(3). https://doi.org/10.32877/ef.v7i3.2353
Astutik, Mardi., Priantono, S. (2020). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja Dengan Variabel Moderator Budaya Kerja Pada Badan Keswadayaan Masyarakat (BKM) di Kota Probolinggo. Jurnal Manajemen, 17(1), 81–97. https://doi.org/https://doi.org/10.25170/jm.v17i1.1296
Bahiyah, Khoridatil., Priantono, Seger., Hermawan, D. J. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Komisi Pemilihan Umum Kota Probolinggo. ECOBUSS ( Jurnal Ilmiah Ilmu Ekonomi Dan Bisnis), 13(1), 97–109. https://doi.org/https://ejournal.upm.ac.id/index.php/ecobuss/
Budiasa, I. K. (2021). Buku Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia (1st ed.). CV. Pena Persada.
Hakim, L. (2023). PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI UPTD BALAI LATIHAN KERJA KOTA PROBOLINGGO. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 6(4). https://doi.org/https://doi.org/10.37504/map.v6i4.575
Haryono, S. (2016). Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen dengan AMOS LISREL PLS (1st ed.). PT. Intermedia Personalia Utama.
Kartina, Rita; Krustiyati, A. (2023). Kepegawaian Dalam Pemerintah Di Indonesia (1st ed.). Damera Press.
Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter (1st ed., pp. 1–18). Cv. AA Rizky.
Mayasari. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melaluMayasari. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YP. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 3(3), 395–401. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i3.190
Meitiana, F. F. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai pada BPSDM Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment and Management, 3(3), 195–206. https://doi.org/https://doi.org/10.37304/jem.v3i3.7633
Ngatimun; Hermanto; Supaidi, A. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Mts Manbaul Hikam Tegalsiwalan Kabupaten Probolinggo. ECOBUSS ( Jurnal Ilmiah Ilmu Ekonomi Dan Bisnis), 4(2), 87–97.
Nuraini, Siti; Bahri, Saiful; Hudzafidah, K. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) Sebagai Pemediasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Probolinggo. J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(4), 1006–1023.
Peny, Theresia Lounggina; Bainhana, Isak; Esehana, Y. L. (2025). Pengaruh Kompetensi Pegawai Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Badan Meteorologi Klimatologi Dan Geofisika (BMKG) Stasiun Meteorologi Mali – Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 11(6.D), 338–362. https://doi.org/https://jurnal.peneliti.net/index.php/JIWP/article/view/12292
Priansa, D. J. (2021). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (4th ed.). CV. Alfabeta.
Rahardi, D. R. (2023). Pengantar Partial Least Squares Structural Equation Model(PLS-SEM) (1st ed.). Lantera Ilmu Madani.
Rahman, Ahmad Refqi Auliyah; Ngatimun; Krisnawati, T. (2025). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Perum Perhutani KPH Probolinggo. Journal of Social and Economics Research, 7(1), 649–663. https://doi.org/https://idm.or.id/JSER/index.php/JSER
Rohmatullah, Arif Eka; Elly, Mohammad Iskak; Krisnawati, T. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Probolinggo. Journal of Social and Economics Research, 7(1), 632–648. https://doi.org/https://idm.or.id/JSER/index.php/JSER
Sembirang, Tamaulina Br; Irmawati; Sabir, Muhammad; Tjahyadi, I. (2024). Buku Ajar Metodologi Penelitian ( Teori dan Praktik ) (1st ed.). CV Saba Jaya Publisher.
Subagiyo, Rokhmat ., Syaichoni, A. (2022). Pelatihan SmartPLS 3.0 Untuk Pengujian Hipotesis (1st ed.). Alim’s Publishing Jakarta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.pdf (27th ed.). CV. Alfabeta.
Tiwa, T. M. (2022). Buku Referrensi Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Penerbit Lakeisha.
Trisnaningsih, S. D. (2024). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompetensi Dan Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 9363–9383. https://doi.org/https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5883
Wulandari, Serlina Ika; Widayanto, Mutinda Teguh; Hidayati, R. S. (2020). Analisis Kompetensi dan Pengalaman Kerja , Adakah Pengaruhnya Terhadap Kinerja ? ECOBUSS ( Jurnal Ilmiah Ilmu Ekonomi Dan Bisnis), 8(2), 92–98.
Yamin, S. (2023). Olah Data Statistik: SmartPls 3 SmartPls 4 AMOS & STATA (3rd ed.). PT. Dewangga Energi Internasional.
