Pengaruh Beban Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai BKPSDM Kota Probolinggo
DOI:
https://doi.org/10.51747/ecobuss.v14i1.2380Keywords:
beban kerja, kepemimpinan, kepuasan kerja dan kinerja pegawai.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pegawai BKPSDM Kota Probolinggo. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Sampel penelitian berjumlah 43 responden yang ditentukan menggunakan teknik non probability sampling dengan pendekatan sampling jenuh. Pengujian dilakukan menggunakan aplikasi SmartPLS 3.2.8, yang terdiri atas dua model evaluasi yaitu evaluasi outer model dan evaluasi inner model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; 2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; 3) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 4) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 6) Kepuasan kerja memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai secara signifikan; 7) Kepuasan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai secara signifikan.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publising.
Bahri, M. S., Puji, A., Tumini, & Wijaksono, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Probo Sakti Probolinggo. Publik:Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 10(3), 801–810.
Bahri, M. S., Tumini, & Iroe, D. R. (2024). Pengaruh Teknologi Informasi Dan Karakteristik Pekerjaan Terahadap Kepuasan Kerja Pada Pt . Eratex Djaja Probolinggo. RELASI: Jurnal Ekonomi, 20(1), 77–87.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia (N. K. Suryani (ed.); 1 ed.). CV. Pena Persada.
Cahyaningsari, E. P., & Yulianti. (2024). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus OPD Kecamatan Gajahmungkur). Fokus EMBA, 3(3), 343–351.
Febriyanto, R. R., Herlambang, T., & Setya, B. (2023). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman Dan Cipta Karya Kabupaten Jember. Budgeting: Journal of Business, Management and Accounting, 5(1), 387–397. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/budgeting.v5i1.7365
Gunawan, M. F., Malikhah, I., & Wakhyuni, E. (2025). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Divisi Out Bond JNE Express Cabang Utama Medan. Indo-MathEdu Intellectuals Journal, 6(5), 7640–7652.
Hermawan, D. J., Landasari, T. I., & Haidiputri, T. A. N. (2024). Peran Mediasi Motivasi Pada Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Komisi Pemilihan Umum ( KPU ) Kota Probolinggo. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(1), 448–458.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. In Indomedia Pustaka. Indomedia Pustaka.
Mangkunegara, A. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih (ed.)). PT Remaja Rosdakarya.
Prasetiyani, D. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Herris Trading Kota Tangerang. Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business, 6(3), 554–560. https://doi.org/10.37481/sjr.v6i3.696
Prayudi, A., Sari, W. P., & Anindya, D. A. (2022). Kepemimpinan (I. Pratama & M. I. Dalimunthe (ed.)). UMA Press.
Rahayu, W., Elfiswandi, & Yulasmi. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Employee Engagement dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Dharmasraya. Indo-MathEdu Intellectuals Journal, 6(6), 9536–9551. https://doi.org/10.54373/imeij.v6i6.4186
Rumawas, W. (2018). Manajemen sumber daya manusia (1 ed.). Universitas Sam Ratulangi (Unsrat Press).
Samsuddin, H. (2018). Kinerja Pegawai: Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan , Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi (1 ed.). Indomedia Pustaka.
Sulistiarini, E. B., & Ruwana, I. (2020). Kognitif Ergonomi dan Beban Kerja (1 ed.). STRADA Press.
Sumarno, A. P., & Ariadi, G. (2023). The Attributes of Leadership Styles Influence on Employee Performance mediated by Job Satisfaction : Evidence on Textile and Shoe Industry in Salatiga City. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 6(2), 704–709. https://doi.org/https://doi.org/10.23887/jmpp.v6i2.67587
Tyas, D. A. H., & Prasetyo, I. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pegadaian Syariah Cabang Bangkalan. MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik), 7(3), 288–300. https://doi.org/https://doi.org/10.37504/map.v7i3.654
