Pengaruh Gaya KepemimpinanTransformasional, Job Insecurity Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada PT Gatra Mapan
DOI:
https://doi.org/10.51747/ecobuss.v14i1.2379Keywords:
Gaya kepemimpinan transformasional , job insecurity, Komitmen organisasiAbstract
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, ketidakamanan kerja, dan komitmen organisasional terhadap niat berpindah karyawan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Data penelitian diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada karyawan perusahaan yang menjadi objek penelitian. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah, sedangkan ketidakamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan berpindah. Temuan ini mengindikasikan pentingnya peran kepemimpinan dan pengelolaan rasa aman kerja dalam menekan keinginan karyawan untuk keluar dari organisasi.
References
Dessler, G. (2017). Human Resource Management. Pearson Education.
Habibia, R., Sari, N. P., & Dewi, L. (2022). Organizational Commitment and Turnover Intention: Evidence from Service Industry. Journal of Business and Management Review, 3(4), 280–289.
Indah, G., Putri, A., & Rahman, H. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Humaniora dan Manajemen, 14(2), 220–233.
Iskandar, R., & Yuhansyah, H. (2018). Job Insecurity dan Dampaknya terhadap Karyawan. Bandung: Alfabeta.
Lambert, E. G., Hogan, N. L., & Griffin, M. L. (2015). The Impact of Organizational Commitment on Correctional Staff. Criminal Justice and Behavior, 42(2), 135–155.
Marzuqi, N. A. (2021). Job Insecurity dan Dampaknya terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 9(2), 112–121.
Nugroho, R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Prabawa, M. B. S., Wiyasha, I. B. M., & Muliadiasa, I. K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(2), 155–167.
Pramuditya, A. M., & Nuvriasari, A. (2023). Hubungan Job Insecurity dengan Turnover Intention pada Karyawan Generasi Milenial. Jurnal Psikologi dan Kesehatan Mental, 8(1), 45–56.
Suhakim, A. I., & Badrianto, Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 410–420.
Waspodo, A., Handayani, T., & Paramita, W. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT Unitex di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 4(1), 1–15.
Yulianto, G. R. T. (2024). Transformational Leadership and Its Influence on Organizational Commitment and Turnover Intention. Jurnal Ekonomi & Bisnis Kontemporer, 10(1), 65–79.
