Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.51747/e39ckp78Keywords:
Leadership Style, Teaamwork, Employe PerfomanceAbstract
This study aims to examine the influence of leadership style and teamwork on employee performance at PT Shopee Express Soekarno-Hatta, Malang City. This study uses a quantitative approach with the population of all employees of PT Shopee Express Soekarno–Hatta Malang City. The research sample amounted to 44 respondents which were determined through purposive sampling techniques. Data analysis was carried out using multiple linear regression to obtain a comprehensive picture of the relationships and influences between variables. The results of the study show that leadership style has a positive and significant effect on employee performance. In addition, teamwork has also been proven to have a positive and significant effect on employee performance. The findings of the study further revealed that the teamwork variable had the greatest influence on employee performance compared to other variables.
References
[1] Ali, M. M. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif dan penerapan nya dalam penelitian. JPIB: Jurnal Penelitian Ibnu Rusyd, 1(2), 1-5
[2] Baron, A. &. (2018). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan . (dalam wibowo, hlm 100).
[3] Dewi, E. A., Tulhusnah, L., & Soeliha, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bappeda Kabupaten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 1(5), 930-944.
[4] Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.
[5] Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Wana Citra Sentosa..Disponível em: https://journal.arimbi.or.id/index.php/Lokawati/article/view/509. Acesso em: 29 jun. 2025.
[6] Ismail, Ilham, et al. "Prediction model of financial distress reporting of multifinance companies in 2017-2021 in Indonesia." Technium Social Sciences Journal 47 (2023): 355-373. Maharani, A., Tanjung, H., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh kemampuan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai badan pendapatan daerah Kabupaten Deli Serdang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 30-41.
[7] Murad, M. F., Yantu, I., & Selvi, S. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bap Studio Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 7(1), 73-79.
[8] Rahmawati, D., Ginting, N. F. H., & Ginting, N. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan Pada Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kecamatan Cengkareng Kota Administrasi Jakarta Barat. CEMERLANG: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 4(4), 131-142..
[9] Rajak, M. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Tangerang. Jurnal Ekonomi Manajemen, 3(1).
[10] Sedarmayanti. (2017 ). Pengertian kinerja karyawan .
[11] Sedarmayanti. (2017). kinerja karyawan . Pengertian kinerja karyawan .
[12] Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E.,
[13] Tanjung, R., ... & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan.
[14] Simanjuntak, L. (2020). Perdarahan Postpartum (Perdarahan Paskasalin). Jurnal Visi Eksakta, 1(1), 1-10.
[15] Simanjuntak, L., Lie, D., Efendi, E., & Inrawan, A. (2018). Pengaruh peran kepemimpinan dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian daerah kota Pematangsiantar. Sultanist: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 6(1), 12-23.
[16] SOETRISNO, Edy. Manajemen sumber daya manusia. Kencana, 2016.
[17] Sutrisno, S., & Suhendi, D. A. (2019). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Sinar Indonesia Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(2), 147-157.
[18] Thabroni, G. (2022). Gaya Kepemimpinan. manajemen bisnis.
[19] Thabroni, G. (2022). manajemen & bisnis. KINERJA KARYAWAN.
[20] Triana, H., & Yofi, S. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Bca Kcu Serpong Tangerang Selatan.
[21] Yuliandari, N. K., Utami, K. R., & Yassaroh, D. S. (2023). Peran Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kerjasama Tim Dalam Membangun Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BTPN Tbk KCP Banyuwangi. ARTHA SATYA DHARMA, 16(1), 25-32.
