Pengaruh Kompetensi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Ketahanan Pangan Dan Pertanian Kota Malang
DOI:
https://doi.org/10.51747/ecobuss.v13i2.2366Keywords:
Kompetensi, pelatihan, motivasi, kinerja pegawaiAbstract
The purpose of this study is to analyze the influence of competence, training, and motivation on employee performance at the Malang City Food Security and Agriculture Service. The problem faced by this agency is that employee performance is not optimal, which is characterized by limited competence, lack of training programs, and low work motivation. This study uses a quantitative method with an explanatory research approach. The sampling technique uses a side census method. Data analysis uses multiple linear regression with the help of SPSS 22. The results of the study indicate that competence, training, and motivation have a significant effect on employee performance. Partially, competence and training are proven to have a positive and significant effect, while motivation has no significant effect on employee performance.
References
Ambalele, E. (2023). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai PT. Prima Karya Sarana Sejahtera. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 3(1), 1–5.
Aisyah. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Modern. Prenada Media.
Lorenza D, Samosir, S. H., Siregar, H., Emelia Rahmadany Putri Gami, & Ova Novi Irama. (2023). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 3(4), 452–464. https://doi.org/10.47065/jtear.v3i4.712
Eka Safitri Tiya, Kusuma Alum, Setianingsih Rahayu, & Yuslim. (2024). Pengaruh Motivasi,Disiplin, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Pertanahan Dan TataRuang Dinas Pekerjaan Umum Provinsi RiauPekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 3(1), 306–323.
Freitas, J. G. (2021). The effect of training, work motivation, and innovation on employee performance. International Journal of Business and Management, 12(3), 45–52
Faturahman, S. N., Aprianti, K., & Amirulmukminin, A. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kota Bima. Transformasi: Journal of Economics and Business Management,3(2),148–159. https://jurnal2.untagsmg.ac.id/index.php/Transformasi/article/view/1698
Fitri, M. A., MDK, H., & Putri, I. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 329–342. https://doi.org/10.37676/ekombis.v11i1.2912
Hamadamin, R., & Atan, T. (2019). Human resource management practices and employee satisfaction: A review paper (Internatioal).
Khairunnisa, M., & Gulo, Y. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 2(4), 139–150. https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v2i4.1772
Khasanah, A. A., & Kartini, T. (2023). The Influence of Training , Self-Efficacy and Motivation on Employee Performance at CV Mega Motor Cicurug Pengaruh Pelatihan , Efikasi Diri , dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV Mega Motor Cicurug. 2(3), 485–498.
Krisnandi, H., & Saputra, N. A. (2021). Kompetensi, Komunikasi, Kedisiplinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(1), 13. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i1.1226
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (RajaGrafin).
Maswar, Muhammad Jufri, dan Z. M. (2020). “Volume 1, No, 1 Februari 2020.” Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, 1, 16–29.
Maulana, A. B., & Hermana, C. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. Eqien: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 8(2). https://doi.org/10.34308/eqien.v8i2.214
Mulang, H. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 38–51. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.894
Maslow, A. H. (2018). Motivasi dan kepribadian.
Nurkhotimah, S. (2022). Pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Desa Sukamantri Kecamatan Tambelang Kabupaten Bekasi. JM: Jurnal Manageable, 1(1), 1–14.
Rahmawati, R., Samad, S. S., Arifin, A., & Wahid, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor BPKD Kabupaten Enrekang. Paradoks :Jurnal Ilmu Ekonomi, 5(2), 103–113. https://doi.org/10.57178/paradoks.v5i2.341
Ridwan Fahrozi, Rasfiuddin Sabaruddin, Dodi Ilham, ovingky Ferdinand, & Sawqi Saad El Hasan. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sarana Media Transindo Di Jakarta. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(1), 73–79.
Saputra, D., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Ar Risalah Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu …, 2(2).
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suryanti, W. S. P. (2021). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Kota Batu. 1–6. https://repository.unikama.ac.id/5150/
Syahputra, Y., & Nainggolan, N. P. (2022). Pengaruh pelatihan dan penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Vasan Mandiri Indonesia.
Rejeki, R., & Mei Nur Widigdo, A. (2021). the Effect of Leadership, Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behaviour and Competence on Employee Performance (Case Study At Xyz Ministry in Indonesia). Dinasti International Journal of Digital Business Management, 2(2), 222–232. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v2i2.766
Wahyuningsih. (2019). Manajemen Pelatihan dan Pengembangan SDM.
Yusman, E., Rivaldo, Y., & Supardi. (2021). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pengamanan BP Batam. 1(2), 97–107.
